A quase um mês de início da vigência da Lei nº13.467 de 13 de julho de 2017, a reforma promete não só várias adaptações por parte de empresas e empregados como também ações internas e correções futuras na legislação. Hoje as relações de trabalho são intermediadas pelos sindicatos que, de acordo com a nova lei, também sofreu mudanças. Outro fato é que a lei é extensa e cabe acompanhamento pelas empresas e seus profissionais de direito e contabilidade para melhor auxilio nas rotinas do dia a dia. Desde que foi aprovada já está sendo questionada por muitos, principalmente pelos itens que permitem acordos individuais e não mais dependente dos sindicatos e também a terceirização. Outro fato é que muitas empresas já entrarão na obrigatoriedade do e-Social, outra mudança que exige várias adequações e preparações por parte das empresas.
Tudo também irá impactar nas atividades contábeis e administrativas, considerando que na prática são aplicadas as leis trabalhistas e dos acordos e convenções de cada categoria.
Vejamos o item que trata da jornada de trabalho. Quando se fala em horas extras e banco de horas que além de ser documentada leva as empresas a terem seus controles cada vez mais de forma automática. Mas isso leva a algumas pessoas pensarem que é uma despesa inconveniente em tempos de crise e que se analisado por pessoas com conhecimento e experiência, com certeza não é. E isso na maioria das vezes é uma forma de pensar improdutiva pois fazer um cálculo de horas extras manualmente é muitas vezes mais oneroso em tempo e dinheiro do que na forma digital, por exemplo.
E esse tempo será muito precioso devido a demanda de tempo que será exigida nos próximos meses que podem gerar custos indesejáveis. Em contabilidade de custos temos alguns conceitos muito importantes como: gastos, custo, despesa e investimento que sempre é bom relembrar.
Outro detalhe que, para simplificar e não criar conflitos, muitas convenções já vencem nesse mês ou no próximo mês e que para não gerar perda de tempo por todos, visto que cada empresa tem seu sindicato ou seus, isso mesmo, seus por terem vários sindicatos. Funciona assim, quando uma empresa tem várias atividades, como comércio, industrialização e serviços ela tende a ter vários sindicatos vinculados a empresa e aí a coisa fica mais complexa ainda. Por isso que também se recomenda que as empresas façam periodicamente uma revisão de suas atividades perante o Cadastro Nacional de Pessoas Jurídica, por que isso facilita em muito para todos, como o ditado, “quanto menos, melhor”. Porém sabemos que na prática, não é tão simples, mas vale a tentativa. Isto talvez ocorra por uma falta de Plano de Negócios no início ou de planejamentos tributários e empresarias posteriores.
Agora o mais importante é que todos os interessados já procurem seus escritórios, contadores e advogados e consultores, visto que na rotina de qualquer escritório possuem inúmeras empresas e cada uma com sua particularidade e peculiaridade.
Tudo são mudanças nas rotinas pessoais de cada um. Vejamos a frase de Bill Gates sobre mudança que diz “As pessoas tinham medo da mudança quando inventaram a eletricidade”. Agora, quem vive sem eletricidade e luz principalmente.
A única pergunta que fica é: Sua empresa já sabe o que muda?
Uma coisa é certa, as coisas em nosso pais precisam ser mais fáceis e descomplicadas, senão todos perdem.
