Começamos hoje a nossa jornada de liderança baseada no autoconhecimento, refletindo sobre o Eneagrama para Líderes (um mapa de desenvolvimento que mostra o porquê fazemos o que fazemos, a nossa personalidade).
Um caminho para nos reconhecermos, tomarmos consciência de quem somos, dos nossos potenciais e do que nos faz desviar do nosso propósito.
Esse mapa é uma ferramenta de desenvolvimento pessoal, profissional e organizacional. Costumamos até brincar dizendo que em “empresa eneagramada” tem pessoas melhores, comprometidas com elas mesmas e com o todo. Conhecer o tipo de cada um dos profissionais, as suas motivações, as suas estratégias, os seus padrões, as suas limitações, permite uma abertura de respeito, de compaixão, uma consciência de como agimos e reagimos, e isso promove uma evolução efetiva, melhora a comunicação, os relacionamentos, a produtividade, os resultados. 
Você com certeza irá se reconhecer em todos os nove tipos, porém um deles é o seu principal. Claro que não estamos aqui para definir ninguém, e nunca isso seria possível, e sim para juntos sermos melhores, pois somos a nossa história e a nossa personalidade que conhecemos com essa ferramenta é apenas um pedacinho de tudo que nos compõe. 
Como tudo na vida, tudo tem os dois “lados da moeda”, e assim, o conhecer o seu tipo ajuda a reconhecer quando o lado que tira você do seu eixo está lhe dominando, que são nossas emoções viciadas, e nossas fixações mentais. Então, vamos lá, mergulhar neste conhecimento. 
Falaremos hoje do líder tipo um, conhecido como o trabalhador, o disciplinado, o perfeccionista.
São pessoas que acreditam que o mundo é um lugar de coisas perfeitas e pessoas perfeitas, e acabam julgando muito a si e ao outro. Seguem normas e são inflexíveis quanto ao que acham ser o correto.
Gostam de um ambiente de trabalho com regras claras e têm a pontualidade como valor importantíssimo. Buscam por alto padrões e se mantêm constantes no objetivo traçado, incentivando o uso de procedimentos padrões e burocráticos, o que pode ser visto pelo time como exigente demais. 
É motivado pela busca de qualidade em tudo que faz, e tem o foco em fazer o que é correto, ter o procedimento pronto, sem pensar na recompensa que terá. Seus feedbacks costumam ser focados nos erros, logo, precisa ter atenção para não ser crítico demais.
Tem um nível de cobrança alto consigo e não gosta de receber críticas, o que pode levá-lo a ter baixa tolerância. Tem a ira como uma emoção que o vicia e o tira do seu eixo central. Muitas vezes explode a sua raiva de forma incontrolada. Como se fosse o pneu que “estoura”. 
Quanto mais reconhece os seus comportamentos excessivos, mais toma consciência, mais se torna tolerante com o ele e com o outro, se cobra menos, abre-se para o novo, e acessa a sua maior virtude, a serenidade. 
É o líder que retrata o que existe em nós de mais íntegro, disciplinado e honesto. É extremamente comprometido e responsável, é “mão na massa”, fazendo acontecer, seguindo regras, tudo isso com muita integridade. Também possue a habilidade de transformar coisas complexas em processos corretos e eficazes. 
Como nosso foco é progredir, vamos juntos? 
Reflita sobre esses pontos em você. Será que você é o líder perfeccionista?
Lembre-se que aqui trouxemos apenas alguns pontos. 
O foco em tudo é perceba-se! Perceba-se  em situações importantes: por que você faz o que faz? 
Perceba-se, pois queremos um eu melhor, as pessoas à nossa volta melhores, um Mundo Melhor.
Vamos juntos? 
Porque juntos somos +

Se você quiser fazer o teste inicial para ter os seus três possíveis tipos, acesse:
http://www.inspireacao.com/site/testepersonalidade.php