Série Eneagrama - capítulo III
Querido leitor, que alegria ter você aqui nesta semana. Avançamos na série sobre o Eneagrama, uma ferramenta maravilhosa com o objetivo de tornar as pessoas mais humanas, conscientes, comprometidas com suas missões e, portanto, melhores. Hoje, falaremos do líder ajudante.
Sabe aquela pessoa que está sempre disponível para nos ajudar?
Talvez, ela seja uma pessoa com um perfil de liderança apoiador, nomeado na ferramenta do Eneagrama como tipo dois, entre tantas denominações de vários autores, como: o amigo, o solícito, o simpático, o apoiador.
Quando está na sua personalidade (ou seja, ainda inconsciente do que “tira ele do seu caminho) tem a crença que precisa apoiar, encorajar, dar atenção, e inconsciente espera receber o mesmo. Vê o mundo com a lente do preciso “adular”. Precisa atender e elogiar, e tem um grupo que são os seus escolhidos, aqueles que ele pensa que precisam mais do seu apoio, na busca de “dar para receber”. Podem aqui até usar o seu charme ou sua proatividade para criarem uma dependência no outro.
Assim ele acha que é indispensável para as coisas acontecerem, que se ele não estiver na empresa tudo “vai parar”. Esse orgulho é emoção que se torna um vício, e que o leva a negligenciar as suas vontades próprias, ou por vezes a ser até invasivo, nessa ânsia em ajudar o outro, para manter a imagem de “bonzinho”. Isso também dificulta o seu trabalho quando dá  feedbacks e  precisa dizer não.
A repressão aparece e ele pensa que não precisa de nada, esconde a sua carência e os seus desejos.
Quando ele começa um trabalho de se conhecer, de olhar para si, consegue reconhecer quando usa a lente da adulação e passa a ver o mundo pela lente da “liberdade”, onde ajuda de forma desinteressada, onde todos são livres e independentes, sem precisarem bajulação. Nesse estado apoia o outro e não precisa de nada em troca. Consegue dar valor às suas próprias conquistas.
Isso acontece quando reconhece  a emoção do orgulho e começa ver as suas necessidades, as suas vontades pessoais, reconhece que também precisa ser cuidado, e sente toda a humildade que o leva ao seu eu superior.
Pessoas com essas características, são importantes no desenvolvimento da equipe, já que conseguem reconhecer as necessidades e os talentos com muita eficácia, o que os fazem excelentes em enxergar também o cliente, tanto interno como externo.
Extremamente positivos, sorridentes, envolventes, engajam o time e os desenvolvem ao mesmo tempo. 
Quanto mais se conhecem, mais se tornam conscientes,  mais conseguem usar da sua emoção e da sua intuição, que são juntas, uma das cinco características mais importantes da liderança responsável, segundo uma pesquisa global apresentada no Fórum Econômico Mundial.
E como nosso foco é progredir, vamos juntos?
Anote as características que vê em si  e pergunte-se: por que eu faço o que faço? Essa é nossa reflexão diária.
Perceba-se, pois queremos um eu melhor, as pessoas à nossa volta melhores, um mundo melhor.
Vamos juntos?
Porque juntos somos +

Se você quiser fazer o teste inicial para ter os seus três possíveis tipos, acesse:
http://www.inspireacao.com/site/testepersonalidade.php 
Todos nós ao abrirmos o guarda-roupa temos várias opções, mas sempre tem uma que nos agrada mais, a que mais usamos, aquela que tem o “modelo” que mais nos protege. Assim, podemos pensar sobre a nossa personalidade, o modelo que mais usamos, pois, todos temos uma, que nos limita ou nos leva ao nosso maior potencial. Nos reconhecer e nos observar, nos faz ser um líder melhor.