Nos últimos anos, muito se falou sobre a entrada da geração Z no mercado de trabalho e suas características. A geração Z é composta por pessoas nascidas entre 1995 e 2010, que cresceram em um mundo em constante mudança, conectado e com acesso a informações de forma rápida e fácil. Com isso, suas expectativas em relação à carreira também são diferentes das gerações anteriores, está entrando no mercado de trabalho e moldando o futuro de nossas empresas e sociedade como um todo.
Os jovens da geração Z buscam, acima de tudo, um propósito na carreira. Eles querem trabalhar em empresas que estejam acomodadas com seus valores pessoais e que tenham um impacto positivo no mundo. A flexibilidade também é muito importante para eles, tanto em relação ao horário de trabalho quanto à possibilidade de trabalhar à distância.
O perfil do jovem da geração Z no mercado de trabalho é de alguém que busca um equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Eles valorizam a autonomia, a diversidade e a inclusão, e esperam que seus líderes sejam transparentes e honestos. Para eles, um ambiente de trabalho saudável e colaborativo é fundamental.
As prioridades da geração Z incluem a busca por um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, um propósito na carreira, a flexibilidade no trabalho e um ambiente de trabalho saudável e colaborativo. Já o que não é prioridade para eles são cargos de liderança e rendimentos altos.
Para lidar com a geração Z, os líderes precisam entender que valorizam a transparência e a honestidade, além de um ambiente de trabalho saudável e colaborativo. Eles também precisam estar dispostos a oferecer flexibilidade no trabalho e oportunidades de aprendizado e desenvolvimento.
As habilidades que um líder da geração Z precisa ter ou desenvolver são a capacidade de ouvir e dar feedback, ser adaptável às mudanças, ter empatia e compreensão dos diferentes pontos de vista, além de saber delegar tarefas e permitir que a equipe tenha autonomia.
Liderar a geração Z pode ser desafiador, mas também pode ser extremamente gratificante. Os líderes precisam estar dispostos a aprender com seus sentimentos e criar um ambiente de trabalho saudável e colaborativo, onde todos se sintam à vontade para expressar suas opiniões e ideias.
Estamos vivendo um conflito de gerações? 
A resposta é sim. A entrada da geração Z no mercado de trabalho trouxe uma série de mudanças e desafios para as empresas e seus líderes. Porém, é possível superar esses conflitos por meio do diálogo e do entendimento mútuo.
Para liderar num momento em que há conflitos de gerações, os líderes precisam estar abertos ao diálogo e à troca de experiências. 
E como nosso foco é progredir, vamos juntos?
Pare e reflita: você está preparado para conviver com esses jovens? Sua empresa está preparada com um propósito bem definido, uma cultura bem disseminada, um plano de carreira, e o cuidado com essa geração que está chegando? 
Perceba que é só engajando, ensinando, respeitando e se preparando que você e sua empresa conseguirão chegar aos resultados esperados. Tudo começa em você e nas escolhas que faz. 
Escolha hoje ter um novo olhar para o jovem, pois queremos um eu melhor, as pessoas à nossa volta melhores, um mundo melhor. 
Vamos juntos?  
Porque juntos somos +

*Importante
O artigo de hoje não é meu. Eu só finalizei com a parte em negrito. O artigo de hoje foi escrito pelo Chat GPT, uma inteligência artificial, treinada com uma variedade de tópicos e estilos, que gera textos escritos de forma natural e coerente, cria produtos, traça estratégias de vendas, compõe músicas, planilhas, teses acadêmicas, entre tantas outras soluções. A IA já começou a revolucionar as formas de trabalho e impactar o futuro. 
O que eu fiz para ter o texto escrito e em menos de 5 minutos? Apenas disse a ela: 
- Bom Dia! Poderia escrever um artigo de jornal respondendo essas perguntas.
E fiz algumas perguntas.
Ficou assustado? 
Fica a reflexão para a semana: O que você fará para conviver diferentes gerações e diferentes tecnologias? O que podemos fazer juntos hoje para construirmos um mundo melhor por pessoas melhores?