Você já se perguntou:
-    Por que ele é tão mandão? 
-    Por que essa pessoa é tão simpática e alegre? 
-    Por que ele detalha tanto? 
-    Como consegue ser  tão preocupado com o bem estar das pessoas?
Quantas vezes nos descontrolamos pelas diferenças de comportamento? 
Hoje, no mercado de trabalho, a relação com pessoas é um dos principais quesitos do sucesso profissional. Um estudo realizado em parceria com as universidades americanas Stanford e Harvard e a fundação Carnegie mostrou que 15% do êxito na profissão se dá pelo conhecimento técnico e 85% pela habilidade em lidar com pessoas. 
Pesquisas mostram que o alto grau de eficiência está em quem sabe quem é, sabe como “funciona” e assim se respeita e respeita o outro. Como na frase de Lao Tsé: “ Aquele que conhece os outros é inteligente. Aquele que conhece a si é sábio.” 
Grandes empresas já entenderam que grande parcela do triunfo vem do investimento em pessoas, que melhorando as relações,  aumentam a produtividade, a comunicação e o engajamento da equipe. Não adianta nada treinar o técnico se as pessoas não sabem se relacionar, não se conhecem.
Autor do livro “As emoções das pessoas normais”, o psicólogo americano William Moulton Marston estabeleceu quatro estilos de comportamentos em sua teoria DISC, que, por sua vez, foi aprofundada por outros pesquisadores. Com o entendimento de como somos, podemos potencializar o que temos e desenvolver algo que ainda está adormecido. Somos uma mistura de estilos. Os padrões básicos são:
Dominantes:  o foco é sempre nos resultados, são muito objetivos e diretos. São rápidos, ousados e competitivos. 
Influentes: o foco são as pessoas. Muito alegres, comunicativos, entusiasmados e otimistas
Estáveis: o foco sempre está harmonia. São muito pacientes, conservadores, colaboradores, receptivos e amigáveis. 
Cautelosos:  o foco é em dados concretos,comprovados. Sempre orientados a regras, à lógica, à organização. Só falam se tiverem certeza.
Reconhece essas características em você? Nas pessoas que convive? Entende agora que somos uma combinação desses estilos e que não existe bom ou ruim? Que apenas precisamos nos adaptar para chegarmos aonde queremos?
O importante é se reconhecer e se respeitar, assim como aprender a usar esse conhecimento para vivenciar relacionamentos positivos. Para a sua  análise,  procure um profissional.
E como nosso foco é progredir, vamos juntos?
Comece a observar como se comporta diante das situações, reconheça quais comportamentos estão favoráveis para a pessoa que és, para a pessoa que está construindo, para atingir o seu propósito de vida. Anote suas observações. Respeite e entenda o comportamento do outro. Compreenda que somos diferentes, logo, não se aborreça, pois queremos um eu melhor, as pessoas à nossa volta melhores, um mundo melhor.
Vamos juntos?  
Porque juntos somos +