Você acha que sua empresa está sofrendo com a crise? Que os seus colaboradores não se comprometem? Não aguenta mais pedidos de afastamento? Faltas? Já desistiu de trazer treinamentos e palestras, porque nunca tem resultados? Está desacreditado que as pessoas podem “fazer bem feito” e serem comprometidas?
Quais serão as “raízes” do problema?
Muitas opções, né?
Uma delas pode ser a atitude negativa dos colaboradores diante das situações. Pesquisas sobre psicologia positiva concluíram nesses últimos anos que a felicidade pode melhorar os resultados em várias áreas da vida, incluindo o trabalho.
No livro “O jeito HARVARD de ser feliz ‘“, Sharwn Achor traz vários efeitos do seu trabalho na Universidade de Harvard, que é baseado na mudança para o positivo, assim como em grandes empresas americanas e com centenas de executivos de diversos países.
Ele afirma que CEOs que são felizes criam equipes que geram altos índices de produtividade, assim como lista centenas de benefícios que a felicidade proporciona.Por outro lado, líderes infelizes podem adoecer o seu grupo de trabalho.
Pesquisas também comprovam que a frase “é preciso sucesso para obter felicidade” está errada. Pessoas felizes geram sucesso. Pessoas felizes realizam mais, tem mais criatividade, são entusiasmadas e inspiram por onde passam. Elas têm melhor saúde, logo mais disposição e sucesso.
Grandes empresas já enxergaram isso há muito tempo e entenderam que os resultados dependem das pessoas, que tudo “começa nas pessoas e termina nas pessoas”. E elas investem alto no bem estar dos seus colaboradores.
Em visita na sede do Google no Brasil, precisei de um tempo sentada, descansando nos pufes que se espalham na lateral do prédio, processando todo aquele clima do local. É realmente incrível trabalhar com uma arquitetura maravilhosa, rodeado com comidas saudáveis (tem coisas não tão saudáveis assim, mas ficam nas gavetas e em locais mais escondidos), cafezinho, pessoas sorrindo, espaço para jogos, academia, etc, etc, etc... A lista é grande demais para contar tudo que existe lá! O mesmo vi na sede do Facebook e em outras empresas que seguem essa linha. Nesses locais, a criatividade e bem estar estão em primeiro lugar!
Os programas corporativos de incentivo ao bem estar se espalham em grande velocidade pelas empresas.
A Coors Brewing Company, divulgou que a cada dólar investido em um programa de condicionamento físico, obteve 6,15 dólares de retorno.
Lembrando aqui que não falamos de “oba-oba” ou de “positivar” todas as situações. Precisamos viver e enfrentar a realidade, mas podemos aproveitar dos benefícios reais da felicidade na vida pessoal e nas empresas.
Achor diz isso no seu livro: “[...]sejamos realistas em relação ao presente ao mesmo tempo que maximizamos nosso potencial para o futuro. Trata-se de aprender a cultivar a atitude e os comportamentos que comprovadamente promovem o sucesso e a realização. É um ética no trabalho.”
E como nosso foco é progredir, vamos juntos?
Procure analisar o que vive hoje na vida e na empresa. Será que falta felicidade? Busque ajuda para se conhecer, para melhorar sua qualidade de vida. Você feliz, a empresa feliz! Pessoas felizes produzem resultados extraordinários. Cuide-se, pois queremos um eu melhor, as pessoas à nossa volta melhor, um Mundo Melhor.
Vamos juntos?
Porque juntos somos +
