Muitos me taxaram de maluco quando fiz esta afirmação pela primeira vez e que acabou virando a capa do meu livro, na verdade o Título completo é “É Possível Se Reinventar e Integrar Vida Pessoal e Profissional”. Alguns ainda acham isso uma loucura e tenho que dizer que, quem acha que isso é uma loucura melhor começar a trabalhar sua mente, porque estarás prestes a um profundo desencantamento com o mundo corporativo atual.
Quando nos deparamos com um dado em que 64% de uma gama de 341 empresários, executivos, empreendedores, profissionais de um modo geral no Brasil, de 21 estados e alguns expatriados, estão insatisfeitos com o que hoje fazem e gostariam urgentemente de fazer algo diferente para serem mais felizes, algo está profundamente errado.
Quando combinamos de forma transversal os dados desta mesma pesquisa chegamos à conclusão que a enorme maioria dos entrevistados esta infeliz com a vida que leva e mais de 30% já tiveram alguma doença decorrente, especificamente, do trabalho que realizam.
As gerações mais antigas tendem a ter uma maior resistência com o que hoje nos deparamos em termos de ambiente de trabalho e respeito a capacidade e competência de cada um no cargo que desempenha, eu sou um profundo crítico ao tal Departamento de RH, ainda muito sustentado por empresas mais tradicionais. Crítico porque eles são induzidos ao erro por um comando certas vezes tóxico, os fazendo cometer erros crassos já no início do processo, ou seja, no Recrutamento e Seleção. Pesquisa recente mostra que 81% dos entrevistados se sentem enganados pelo processo de R&S que passaram (Isma-Br, Hay Group & Michael Page).
Ai surgem as Startups que nada mais são do que empresas em processo de implantação, iniciando suas vidas, engatinhando, e têm em seu processo de seleção que mais parece com um vestibular, não pelo processo, mas pela quantidade de talentos que estão ávidos a irem trabalhar nestas empresas. Na grande maioria delas não existe RH, e sim todos os líderes são de RH, todos fazem o papel de cuidar das pessoas e fazê-las se sentirem bem dentro do ambiente de trabalho as respeitando acima de tudo.
Falo isso porque aqui está toda a razão de existir do meu livro, mostrar aos leitores que é sim possível integrar vida pessoal e profissional, mostrar que não existe aquela velha e tão celebre frase que diz, entro na empresa coloco o chapéu de empregado, executivo ou dono e quando chego em casa o papel de marido, esposa, pai ou filho e no clube o papel X e na praia o papel Y e no golf o papel Z. Meu deus, como ainda tem gente que pensa assim, este pensamento me remete aqueles castelos de cartas que quando tiramos uma cartinha apenas desmorona-se tudo.
Com uma vida integrada você não precisará usar estes diversos “chapéus”, não precisará de mascaras para atuar conforme a necessidade e nem fazer um esforço descomunal para ter que aturar um ou outro dentro e fora do ambiente corporativo. Você será uma pessoa integral e fiel ao seu propósito de vida, alguém inteiro e integrado, sendo você 100% do tempo e com isso será mais feliz, mais produtivo e com isso mais bem sucedido em tudo que fizer na sua vida.
Isto também é cientificamente comprovado, pessoas mais felizes produzem 33% a mais que as não felizes, o que sua empresa ou você precisa neste momento? Faça uma análise e responda no espelho, não tenho dúvidas que todas as respostas irão passar pelo que você leu neste artigo, se está infeliz, mude já para o seu bem, da empresa que você trabalha, seus colegas de trabalho, família, filhos, amigos, parentes e tudo mais até porque, eu posso te garantir, uma vida desintegrada não te levará a um lugar que você sempre idealizou um dia para sua aposentadoria.
